关于我们
一、缘起
我们,是一群小众,高度认可张家卫教授《小众行为学》和《小众崛起》理论,怀着“感恩、奉献”的精神,秉持“平等、开放”的原则,提议建立一个线下的创业交友平台,以凝聚小众创业者们的智慧,践行小众理论和模式,同时也是理念和价值观相同的靠谱圈层。
二、理念、宗旨、目的
理念:小众俱乐部以小众理论为核心理念,“平等、开放、包容和多中心化”是小众俱乐部的首要行为准则。
宗旨:通过平台的社群重度垂直运营,通过与其他平台载体的广泛以及有深度的合作,在保证一定粘性的前提下,增加圈层链接,为小众俱乐部联合发起人打造属于自己的小众靠谱社群,促成社群成员之间的“链接人脉、分享资源、合作共赢”。
目的:“小众俱乐部”是创新性采取“轻资产横向打通其他商业合作项目模式”而设立的。致力于为小众品牌提供投融资、资源众筹、社群众筹服务,致力于培养“微天使”投资人,帮助更多人实现“闲余资金资源重组再分配”,加速资金、资源的流转,进而提升联合发起人们的资金和资源的更大附加值。
三、组织架构及平台载体
平台载体:“小众俱乐部”位于加拿大大多伦多地区。线下平台载体的选择原则为:
- 便于联合发起人们参与活动;
- 合作的平台载体一定是高度认可小众理论的平台空间;
- 合作平台载体不超过2个,以保证联合发起人们的聚会交集相对集中;
- 合作平台载体需要给予小众俱乐部特殊的合作荣誉,比如显要位置悬挂小众俱乐部的标识以及彼此圈层的平等、开放和认可。
组织架构:“小众俱乐部”按照加拿大有关规定设立有限公司,严格按照公司治理方式进行管理和决策,设立执委会(相当于董事会)、监事会和秘书处(相当于经营层)。上述机构和人员由全体联合发起人按照均股同权方式选举产生。
职责范围:
执委会和轮值主席(董事长)按“正面清单”原则管理,即:在股东大会的明确授权范围内行使职权。
监事会和监事会主席按“负面清单”原则管理,即:在股东大会没有明确禁止的,同时依据加拿大法律和公司相关法律文件等对执委会和轮值主席、秘书处和秘书长进行监督。
执委会和轮值主席(董事长):
- 执委会一年一届,由7-11人组成;执委由全体联合发起人自愿报名、选举产生;
- 执委会一年一届,最多不能超过两任,且连任执委不能超过执委人数的三分之一;连任执委由1、执委会2. 轮值主席3联合发起人大会选定。
轮值主席(董事长):
选举方案:
- 由执委会在本届执委委员中,通过执委一人一票选举产生;
- 由股东大会一人一票直接选举产生。
任期:一年,不得连任。
监事会:
- 监事会成员3-5人组成,主席在本届监委中,通过监委一人一票选举产生;
- 监事会一年一届;监委由全体联合发起人自愿报名、选举产生;
- 监事会一年一届,监委最多不能超过两任,且连任监委不能超过监委人数的三分之一;连任监委由1、监事会2、轮值主席、3联合发起人大会选定。
秘书处:
- 秘书处在执委会领导下进行工作,负责处理日常事务,落实执委会工作安排;
- 秘书处成员由5名组成,由执委会从执委中指定一名秘书长人选,其他成员由秘书长选定名单,报执委会审核;
本着“公开、透明”的原则,执委会、监事会、秘书处涉及“小众俱乐部”重要事项的决定需通过各自的委员会投票决定,并需其它两个委员会派员列席见证。
范围:吸纳各行各业的优秀创业者及企业家,行业分配尽可能均衡不重复。每一位新人要有1-2名现有会员推荐,执委会审批。