关于我们
一、缘起
我们，是一群小众，高度认可张家卫教授《小众行为学》和《小众崛起》理论，怀着“感恩、奉献”的精神，秉持“平等、开放”的原则，提议建立一个线下的创业交友平台，以凝聚小众创业者们的智慧，践行小众理论和模式，同时也是理念和价值观相同的靠谱圈层。
二、理念、宗旨、目的
理念：小众俱乐部以小众理论为核心理念，“平等、开放、包容和多中心化”是小众俱乐部的首要行为准则。
宗旨：通过平台的社群重度垂直运营，通过与其他平台载体的广泛以及有深度的合作，在保证一定粘性的前提下，增加圈层链接，为小众俱乐部联合发起人打造属于自己的小众靠谱社群，促成社群成员之间的“链接人脉、分享资源、合作共赢”。
目的：“小众俱乐部”是创新性采取“轻资产横向打通其他商业合作项目模式”而设立的。致力于为小众品牌提供投融资、资源众筹、社群众筹服务，致力于培养“微天使”投资人，帮助更多人实现“闲余资金资源重组再分配”，加速资金、资源的流转，进而提升联合发起人们的资金和资源的更大附加值。
三、组织架构及平台载体
平台载体：“小众俱乐部”位于加拿大大多伦多地区。线下平台载体的选择原则为：
- 便于联合发起人们参与活动；
- 合作的平台载体一定是高度认可小众理论的平台空间；
- 合作平台载体不超过2个，以保证联合发起人们的聚会交集相对集中；
- 合作平台载体需要给予小众俱乐部特殊的合作荣誉，比如显要位置悬挂小众俱乐部的标识以及彼此圈层的平等、开放和认可。
组织架构：“小众俱乐部”按照加拿大有关规定设立有限公司，严格按照公司治理方式进行管理和决策，设立执委会（相当于董事会）、监事会和秘书处(相当于经营层)。上述机构和人员由全体联合发起人按照均股同权方式选举产生。
职责范围：
执委会和轮值主席（董事长）按“正面清单”原则管理，即：在股东大会的明确授权范围内行使职权。
监事会和监事会主席按“负面清单”原则管理，即：在股东大会没有明确禁止的，同时依据加拿大法律和公司相关法律文件等对执委会和轮值主席、秘书处和秘书长进行监督。
执委会和轮值主席（董事长）：
- 执委会一年一届，由7-11人组成；执委由全体联合发起人自愿报名、选举产生；
- 执委会一年一届，最多不能超过两任，且连任执委不能超过执委人数的三分之一；连任执委由1、执委会2. 轮值主席3联合发起人大会选定。
轮值主席（董事长）：
选举方案：
- 由执委会在本届执委委员中，通过执委一人一票选举产生；
- 由股东大会一人一票直接选举产生。
任期：一年，不得连任。
监事会：
- 监事会成员3-5人组成，主席在本届监委中，通过监委一人一票选举产生；
- 监事会一年一届；监委由全体联合发起人自愿报名、选举产生；
- 监事会一年一届，监委最多不能超过两任，且连任监委不能超过监委人数的三分之一；连任监委由1、监事会2、轮值主席、3联合发起人大会选定。
秘书处：
- 秘书处在执委会领导下进行工作，负责处理日常事务，落实执委会工作安排；
- 秘书处成员由5名组成，由执委会从执委中指定一名秘书长人选，其他成员由秘书长选定名单，报执委会审核；
本着“公开、透明”的原则，执委会、监事会、秘书处涉及“小众俱乐部”重要事项的决定需通过各自的委员会投票决定，并需其它两个委员会派员列席见证。
范围：吸纳各行各业的优秀创业者及企业家，行业分配尽可能均衡不重复。每一位新人要有1-2名现有会员推荐，执委会审批。